下班突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
例如，员工在上班期间突然晕倒，经医院全力抢救，但在48小时内仍不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。
2.下班突发疾病的认定：
通常情况下，职工在正常下班时间离开工作岗位后突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
然而，也有特殊情况。
比如职工在下班途中从事与工作相关的收尾性工作，因受到事故伤害导致突发疾病死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
3.认定关键与待遇：
工伤认定的关键在于是否符合工作时间、工作岗位，以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等法定情形。
若符合视同工伤的情形，职工的近亲属可以按照规定申请工伤认定，认定通过后就能享受相应的工伤保险待遇；
若不符合这些法定情形，就很难被认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天正常下班后，小朱离开公司不久突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在下班准备回家做收尾工作时发病的，应认定为工伤。但公司则认为小朱已正常下班且离开工作岗位，不应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是正常下班后离开岗位发病死亡，不符合通常情形。
2、若小朱家属能证明其下班途中是从事收尾性工作受到事故伤害导致突发疾病死亡，可能认定为工伤；若无法证明，就难以认定为工伤。符合视同工伤情形，近亲属可申请工伤认定享受待遇，不符合则不能。
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