劳动法上下班途中算不算工伤
- 律师解析
-
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
不过，要认定工伤需满足以下要点：
1.合理路线：
上下班所走的路线需是合理的，不能偏离正常上下班的常规路径。
2.合理时间：
必须在合理的上下班时间范围内。
比如正常下班时间是下午6点，而员工8点才离开公司去走所谓的“下班路线”，就可能不符合要求。
3.非本人主要责任：
事故责任认定中，本人不能承担主要责任。
举个例子，员工正常下班时，被闯红灯的机动车撞到，经认定员工无主要责任，这种情况就能认定为工伤。
相反，如果员工自己闯红灯被撞，因其自身承担主要责任，就不能认定为工伤。
综上，判断上下班途中是否算工伤，要综合多方面因素考量，关键在于是否符合上述法定情形。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。某天正常下班，在回家的合理路线与合理时间内，行至十字路口时，一辆机动车闯红灯将小朱撞倒。交警认定机动车驾驶员负主要责任，小朱无主要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，公司却以情况复杂为由，认为不能简单认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在下班的合理路线与合理时间内发生事故。
2、交警认定小朱在此次交通事故中无主要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
劳动法上下班途中算不算工伤
一键咨询
