一个月没上满10天社保由谁交
- 律师解析
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1.社保费用承担比例
通常情况下，员工和用人单位会按照各自规定的比例来承担社保费用。
2.工作未满10天的社保缴纳规则
全月未工作：
要是员工整月都没有实际工作，并且存在未与单位建立劳动关系等特殊情况，那么单位没有义务为该员工缴纳当月的社保。
部分天数出勤：
如果员工正常出勤了几天，依据法律规定，用人单位要自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴费。
工作了几天，就按相应比例由单位和个人共同缴纳社保。
比如工资按日计算，先算出月工资÷当月应工作日×实际出勤天数的当月工资基数，再以这个基数来计算单位和个人各自承担的社保费用。
3.总结
社保缴纳金额要根据员工实际出勤情况来确定，单位和个人按规定比例分担费用，一般是单位承担大部分，个人承担小部分。
案情回顾:
小朱于某月入职一家公司，该月仅出勤5天便离职。公司以小朱出勤未达10天为由，拒绝为其缴纳当月社保。小朱认为，自己虽出勤天数少，但已与公司建立劳动关系，公司应按规定缴纳社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴费。小朱已实际出勤5天，与公司建立了劳动关系，公司不能以出勤未达10天拒绝缴纳社保。
2、对于出勤部分天数的情况，应按实际出勤情况确定应缴纳金额，由单位和个人按规定比例承担。公司需按小朱该月工资基数计算社保费用，通常单位承担大头，个人承担小头。
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