试用期请病假扣钱吗
- 律师解析
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1.试用期病假不应扣钱的依据
在试用期请病假，通常是不应该扣钱的。
从法律层面讲，试用期的劳动者同样享有平等权益。
当劳动者患病或非因工负伤需要治疗休息时，休病假是他们的合法权益，用人单位不能因为员工处于试用期就克扣工资。
2.病假工资支付标准
一般来说，劳动者只要按照单位的请假流程，提交正规医院出具的病假证明等相关材料，单位就应支付病假工资。
具体标准是按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来发放，但最低不能低于当地最低工资标准。
3.权益维护途径
若用人单位在试用期扣发请病假员工的工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
要是协商没有达成满意结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益，保障自己应得的劳动报酬。
案情回顾:
小朱于一家公司试用期内患病，按照公司请假流程提交了正规医院的病假证明请假。然而，发工资时公司却扣除了他请病假期间的工资。小朱认为自己按规定请假，公司不应扣钱，与公司协商，公司却称试用期请病假扣钱合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期享有平等权益，病假是其合法权益，用人单位不能因处于试用期克扣工资。只要劳动者按单位请假流程提交正规病假证明，单位应保障其权益。
2、该公司应按劳动合同约定正常出勤月工资的70%支付小朱病假工资，且不得低于当地最低工资标准。小朱可与公司再协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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