国有企业员工兼职跑网约车被辞退怎么办
- 律师解析
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1.判断辞退合法性
首先要搞清楚，国有企业员工兼职跑网约车会不会违反单位规定。
如果单位有相关规章制度，且这个规定合法合理，还经过了公示等必要程序，那么单位辞退员工可能是合法的。
2.员工维权措施
若员工觉得单位辞退自己不合理，可以采取下面这些办法来维护权益：
沟通协商：
和单位进行沟通，了解单位辞退自己的依据是什么，尝试和单位协商解决问题。
看看能不能让单位撤销辞退决定，或者争取到合理的补偿。
劳动仲裁：
要是协商没有结果，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工可以要求仲裁委确认单位辞退行为违法，恢复自己和单位的劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。
总之，核心问题在于明确单位辞退是否合法合规，员工要学会通过合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一家国有企业员工，在业余时间兼职跑网约车。单位以其兼职行为违反单位规定为由将其辞退。小朱认为自己的兼职并未影响本职工作，单位辞退不合理，双方因此产生争议。小朱希望能解决辞退问题，维护自身权益。
案情分析:
1、判断单位辞退是否合法，需看单位规定是否合法合理且经过公示等程序。若规定合法，单位辞退可能合法；若规定存在问题，小朱可主张辞退违法。
2、小朱可先与单位沟通协商，了解辞退依据，尝试撤销辞退决定或争取补偿。若协商无果，可在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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