转签新公司原公司有赔偿吗
- 律师解析
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以下几种情况可以判断原公司是否要给员工支付赔偿：
1.协商一致转签：
员工和原公司经协商，一致同意解除劳动合同，随后员工与新公司签订合同，这种情况下原公司通常无需支付赔偿。
2.公司主动解约：
若原公司主动提出解除劳动合同，且符合法定情形，比如进行经济性裁员，那么原公司就应向员工支付经济补偿。
补偿标准按照员工在原公司的工作年限来计算，工作每满一年，就支付一个月工资。
3.新合同条件差：
如果新公司提供的工作条件、劳动报酬等，明显低于原合同标准，员工拒绝转签并因此离职，原公司需要支付经济补偿。
4.公司违法违规：
要是原公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职并转签新公司，原公司同样要支付补偿。
总之，判断原公司是否应给予赔偿，要结合具体情况综合考量。
案情回顾:
小朱原在A公司工作，A公司欲让小朱与B公司签订劳动合同。A公司称已和小朱协商一致解除原合同，无需支付赔偿。小朱却表示是A公司主动提出解除，且B公司工作条件和劳动报酬远低于原合同，自己拒绝转签并离职，同时A公司此前还未依法为其缴纳社保，认为A公司应支付经济补偿。
案情分析:
1、若确为双方协商一致解除，原公司通常无需赔偿，但A公司主动提出解除且符合法定情形则应支付补偿，小朱工作年限对应的补偿应按每满一年支付一个月工资计算。
2、因B公司工作条件、报酬明显低于原合同，小朱拒绝转签离职，以及A公司未依法缴纳社保致小朱被迫离职转签，这两种情况A公司都需支付经济补偿。
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