工伤赔多少钱九级
- 律师解析
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工伤九级赔偿数额的确定，要综合考虑多个因素，下面来详细介绍赔偿包含的方面及计算方式：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，标准是9个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
比如在江苏，一次性工伤医疗补助金是5万元，一次性伤残就业补助金是5.5万元。
3.停工留薪期工资：
根据工伤职工实际误工时间来确定，这段时间内，按原工资福利待遇正常发放。
4.医疗费：
治疗工伤产生的医疗费用，实行实报实销。
5.护理费：
依据护理级别来确定具体金额。
6.住院伙食补助费：
按照当地制定的标准进行计算。
在计算工伤九级赔偿总额时，首先要确定本人工资，然后结合当地的具体规定，分别算出各项赔偿数额，最后把各项数额相加，得出的结果就是最终的赔偿总额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。公司认为应按较低标准赔偿，仅愿意支付一次性伤残补助金按当地最低工资计算的部分，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以各种理由少算。小朱则认为应按自己实际工资和当地规定的标准来赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱9个月的本人工资计算，而非公司主张的当地最低工资标准，这是法律明确规定的赔偿方式。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照当地具体规定来确定数额，公司不能随意少算。同时，停工留薪期工资按小朱实际误工时间和原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，护理费依据护理级别而定，住院伙食补助费按当地标准计算，各项赔偿相加才是工伤九级的赔偿总额。
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