职工发生工伤由谁依法承担
- 律师解析
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1.一般情况：
职工发生工伤时，通常由用人单位依法承担工伤保险责任。
按照《工伤保险条例》，用人单位需按时为职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作遭遇事故伤害，或是患上职业病而进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
2.未缴费情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位再偿还给基金。
3.特殊情况：
当用人单位实行承包经营时，工伤保险责任由与职工存在劳动关系的单位承担。
而非法用工单位的职工受到事故伤害，该单位要向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
综上所述，为保障职工的合法权益，满足他们工伤救治和补偿的需求，工伤责任主体大多是用人单位。
案情回顾:
小朱是A公司职工，A公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱在工作中遭受事故伤害，向公司要求支付工伤保险待遇，A公司以各种理由推脱。小朱遂向相关部门反映，要求解决自己的工伤待遇问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工因工作受事故伤害享受工伤医疗待遇。A公司未依法缴纳，应支付小朱工伤保险待遇。
2、若A公司不支付，小朱可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由A公司偿还。如此规定是为保障职工合法权益及工伤救治、补偿等需求。
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