2025年十级工伤辞职怎么赔偿
- 律师解析
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当员工遭遇十级工伤后选择辞职，能获得以下三方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：
依据规定，这部分赔偿标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金的具体标准并非统一，由各省、自治区、直辖市人民政府各自规定，所以要以当地的相关规定为准。
3.一次性伤残就业补助金：
和一次性工伤医疗补助金一样，其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
这里所提到的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
在计算时，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因此，最终能拿到的具体赔偿数额，需要结合当地的规定以及本人的实际情况才能确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。之后小朱因个人发展原因决定辞职。但在赔偿问题上，小朱与公司产生争议。小朱认为应按照自己实际工资来计算一次性伤残补助金等赔偿，而公司则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方就赔偿标准和具体数额僵持不下。
案情分析:
1、根据规定，十级工伤辞职时可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。具体赔偿需结合当地规定及实际情况确定。所以需先明确小朱的工资情况及当地规定，来确定合理赔偿。
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