签订劳务合同工作中受伤怎么赔偿
- 律师解析
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当遭遇工伤相关问题时，可按以下步骤处理：
1.工伤认定：
要先判断是否构成工伤。
如果符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就可以去申请工伤认定。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
2.劳动能力鉴定：
一旦被认定为工伤，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目及承担方：
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
要是构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；
若单位没缴纳工伤保险，这笔费用就由单位承担。
4.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
5.护理责任：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
6.劳务合同情况：
若双方签订的是劳务合同，可按合同约定及民事侵权责任要求雇主承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额根据实际损失确定。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作过程中受伤。小朱认为这属于工伤，要求小李承担赔偿责任。小李则觉得双方签订的是劳务合同，不应按工伤处理。小朱的受伤是否构成工伤，赔偿责任该如何承担，双方产生了争议。
案情分析:
1、判断小朱受伤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》中工伤认定情形，若符合可申请工伤认定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若认定为工伤，赔偿项目含医疗费等，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，单位未缴纳则单位承担。停工留薪期内原工资福利不变由单位支付，需护理的单位负责。若按劳务合同，可依约定和民事侵权要求小李承担赔偿，范围依实际损失定。
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