工伤一次性伤残补助是按哪种标准给
- 律师解析
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工伤一次性伤残补助金的标准，是按照工伤职工的伤残等级来确定的。
具体如下：
1.一级伤残：
能获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2.二级伤残：
可领取25个月的本人工资。
3.三级伤残：
对应的是23个月的本人工资。
4.四级伤残：
为21个月的本人工资。
5.五级伤残：
有18个月的本人工资。
6.六级伤残：
能拿到16个月的本人工资。
7.七级伤残：
是13个月的本人工资。
8.八级伤残：
为11个月的本人工资。
9.九级伤残：
可获得9个月的本人工资。
10.十级伤残：
有7个月的本人工资。
这里所提到的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
也就是说，会根据职工这12个月里每个月缴纳费用对应的工资数额，算出平均值，以此作为标准来计算一次性伤残补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为九级伤残。公司按照当地最低工资标准计算并支付给小朱一次性伤残补助金。小朱认为应按照自己受伤前12个月平均月缴费工资计算，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司补足差额。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤一次性伤残补助金的标准依据工伤职工的伤残等级确定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、公司以当地最低工资标准计算一次性伤残补助金不符合法律规定，小朱要求按照自己受伤前12个月平均月缴费工资计算并补足差额的请求合理合法，应得到支持。
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