公司没做工伤认定怎么办
- 律师解析
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结论：
公司未在规定期限做工伤认定，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后享受待遇，公司未缴保险则担责，拒担责职工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司未按规定进行工伤认定时，职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
一旦认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。
要是公司没为职工缴纳工伤保险，相关费用就得公司承担。
若公司拒不承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若您在工伤认定及权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。公司却未在规定期限内为小何做工伤认定。小何在受伤之日起半年后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。小何被认定为工伤，但公司未为其缴纳工伤保险，且拒绝承担相关费用，小何决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，公司未在规定期限内做工伤认定，职工小何在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何的申请符合法律要求。
2、小何被认定为工伤，因公司未为其缴纳工伤保险，相关费用依法应由公司承担。公司拒不承担费用，小何可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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