在职职工死亡单位有哪些补偿
- 律师解析
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结论：
在职职工死亡，单位补偿分工伤死亡和非因工死亡两种情形。
工伤死亡职工近亲属可获多项补助金，非因工死亡单位可能支付丧葬、救济、困难补助，标准各地不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在职职工工伤死亡，单位有协助申请工亡认定的义务，职工近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例发给亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工非因工死亡，单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金、生活困难补助费，这些补助的标准由各地规定，通常丧葬补助费为一定月数工资，一次性救济金按供养直系亲属人数确定发放月数工资。
由于不同情形补偿差异大，且各地非因工死亡补偿标准不同，若遇到在职职工死亡补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理保障。
案情回顾:
小何是某单位在职职工，在工作期间突发疾病不幸去世。小何家属认为小何是在工作时发病死亡应属工伤死亡，要求单位按工伤死亡标准给予补偿，即获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位则认为小何并非因工作原因直接导致死亡，应按非因工死亡处理，支付丧葬补助费、一次性救济金和生活困难补助费。双方就此补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若经认定小何属于工伤死亡，依据相关法律，单位有义务协助申请工亡认定，小何近亲属可获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若认定小何为非因工死亡，单位应按各地规定支付丧葬补助费、一次性救济金、生活困难补助费，通常丧葬补助费为一定月数工资，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定发放月数工资。
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