谁申请工伤认定
- 律师解析
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结论：
申请工伤认定主体有用人单位和职工一方两类，且申请时间和条件不同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位作为申请工伤认定的主体之一，需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
若用人单位未按规定申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
了解这些规定，有助于职工及其家属在遭遇工伤时，能及时正确地维护自身合法权益。
如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小何是某公司职工，工作时意外受伤。公司在事故发生后并未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司拖延申请损害其权益，要求公司承担此期间符合规定的工伤待遇费用，而公司认为小何可自行申请，不应由公司承担费用。于是小何决定自行申请工伤认定，引发双方争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小何有权自行申请工伤认定。
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