工地摔伤肋骨骨折怎么赔付
- 律师解析
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如果遭遇肋骨骨折工伤，可按以下步骤处理：
1.认定工伤：
当发生事故伤害后，要及时让所在单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是单位没有去申请，职工本人或者其近亲属可以在1年之内自己去申请认定工伤。
2.确定伤残等级：
等病情稳定下来之后，就可以申请劳动能力鉴定，通过专业鉴定来确定肋骨骨折所对应的伤残等级。
3.赔偿事项：
若工伤认定成功，能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省级人民政府规定。
可以先和单位协商赔偿的事情，要是协商不下来，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，肋骨骨折。单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，积极推动工伤认定；而单位却以各种理由拖延。小朱决定自行维护权益，同时还需确定伤残等级以获取合理赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱有权自行申请工伤认定。
2、小朱病情稳定后应申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费等。构成伤残还有一次性伤残补助金等。双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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