上班受伤有没有工资补贴
- 律师解析
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1.上班受伤的性质及待遇概述
上班时受伤属于工伤范畴，在此期间，职工能享有停工留薪期的工资福利待遇。
2.法律依据及相关规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变，所在单位要按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
要是职工伤情严重，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
3.后续待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
4.单位责任
综上所述，职工上班受伤后，单位应按照规定支付相应的工资补贴，保障职工在工伤期间的权益。
案情回顾:
小许在上班期间因工作受伤，随后向单位申请停工留薪期工资福利待遇。然而，单位认为小许受伤情况不严重，不应享受该待遇，拒绝支付工资补贴。小许则坚持认为自己是在上班时受伤，理应按照规定获得相应工资补贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在上班时受伤，符合工伤范畴，应享有停工留薪期工资福利待遇。
2、单位以小许受伤不严重拒绝支付补贴的做法不符合规定。若单位对小许伤情有异议，应通过合法程序经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而不能擅自拒绝支付。所以，单位应按规定支付小许相应工资补贴。
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