工伤按照最低劳动工资标准发放吗
- 律师解析
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1.工伤工资发放标准
工伤期间工资发放并非按最低劳动工资标准执行。
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇的构成
“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
比如，一位职工正常出勤时，每月除了固定的计时工资，还有根据业绩发放的奖金以及餐补等津贴，那么在工伤期间，这些都应正常发放。
3.停工留薪期时长
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
综上所述，工伤工资应依据职工正常工作时的工资水平发放，而非最低劳动工资标准。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期内，按照最低劳动工资标准给小许发放工资。小许认为公司应按照自己正常出勤月工资发放，包括计时工资、奖金等。双方因此产生争议，小许希望公司补发工资差额。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，并非最低劳动工资标准。所以公司按最低标准发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。在未评定伤残等级前，公司应按小许正常工作时工资水平发放工资，小许要求补发工资差额合理合法。
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