工伤老板店不开了怎么办
- 律师解析
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当老板的店不开了，您仍有办法维护自己的工伤权益，具体如下：
1.申请工伤认定：
这是维护权益的重要前提。
您要尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
完成认定后，若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
就算单位注销或关闭，您也能要求老板用个人财产进行赔偿。
2.明确赔偿项目：
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
这些都是您应得的赔偿款项。
3.申请劳动仲裁：
您可通过劳动仲裁，要求老板支付相应赔偿。
仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同，它能证明您和单位的劳动关系；
医疗诊断证明，可证实您的受伤情况；
还有工伤认定决定书，是认定工伤的关键凭证。
4.申请强制执行：
若老板拒绝支付赔偿，您可向法院申请强制执行。
法院会查询老板名下的财产，采取查封、扣押、冻结等措施，以此保障您能拿到应有的工伤赔偿。
总之，即便老板的店不开了，您也可通过合法途径维护自己的工伤权益。
案情回顾:
小许在小李经营的店里工作时不幸受伤。后来小李的店因故关闭，小许面临工伤赔偿难题。小许认为小李应承担工伤赔偿责任，而小李却觉得店已关闭，自己无需再负责。双方为此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小许应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是主张自己的权益的关键前提。若认定为工伤，因小李未给小许缴纳工伤保险，相关赔偿责任由小李承担，即便店关闭，小李也应以个人财产赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。小许可通过劳动仲裁要求小李支付赔偿，仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。若小李拒绝支付，小许可向法院申请强制执行。
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