工资每月都晚发几天
- 律师解析
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1.晚发工资可能违法：
公司每月晚发工资几天，这可能违反了工资支付的相关规定。
依据劳动法，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
2.解决途径
与公司沟通：
遇到晚发工资情况，可先和公司沟通，了解晚发的具体原因。
向劳动监察部门投诉：
若公司没有正当理由晚发工资，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期仍不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，还可主张相应的经济补偿。
3.证据收集：
在处理工资晚发问题时，要注意收集能证明劳动关系以及工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司每月都会晚发工资几天。小许认为公司的这种行为损害了自己的权益，违反了工资支付的相关规定。而公司则称晚发工资有一定原因，但未明确说明。小许与公司沟通后，对公司的答复不满，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。该公司每月晚发工资，若没有正当理由，就涉及违反此规定。
2、小许可先与公司进一步沟通了解晚发原因。若公司无正当理由，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，同时要注意收集劳动合同、工资条等证据。
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