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待上市公司有欠薪酬怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-02
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杨琪律师
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律师解析
劳动者遇到待上市公司欠薪,先和公司协商要回工资,保存好沟通记录。
协商不成,可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司限期支付。
也能直接向仲裁申请仲裁,一年内提出,备好合同、工资条等证据
不服仲裁结果,15日内向法院起诉
待上市公司欠薪会影响上市,应积极解决,规避风险和声誉损失。

案情回顾:

小朱在一家待上市公司工作,公司出现欠薪情况。小朱先与公司协商,要求支付所欠薪酬并保留了沟通记录,但协商无果。于是他向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,可公司仍未履行。随后,小朱直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备了劳动合同、工资条等证据。公司认为小朱申请仲裁已过时效,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者在权益受侵害时可先与公司协商,小朱的做法合理合法。协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付,公司不履行存在违法
2、小朱在知道权利被侵害后及时申请仲裁,未超过知道或应当知道权利被侵害之日起一年的申请时效,公司关于时效的主张不成立。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时,该待上市公司的欠薪问题可能影响其上市进程,应积极解决避免法律风险和声誉损失。
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