单位能否辞退怀孕女职工
- 律师解析
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1.通常，单位不能随便辞退怀孕女职工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.不过有例外，若怀孕女职工严重违规、失职舞弊致单位受损、同时和其他单位建立劳动关系且影响本单位工作拒不改正，单位可解约且无需补偿。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是某单位职工，怀孕后向单位报备。然而，单位以小丽怀孕影响工作进度为由，决定辞退她。小丽认为自己虽怀孕，但工作并未受太大影响，单位不应随意辞退。双方就辞退事宜产生争议，小丽表示将维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，依据法律规定，女职工在孕期内，单位不得因女职工怀孕予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中单位以小丽怀孕影响工作进度为由辞退她，属于违法辞退。
2、若单位违法辞退怀孕女职工，小丽可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。不过若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定例外情形，单位解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中单位未提及此类情况。
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