辞职申请不被批准怎么办
- 律师解析
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1.试用期内，提前三日告知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；
转正后，提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，也无需单位批准。
2.若单位以不批准辞职为由扣工资、不办离职手续，劳动者先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能收集劳动合同、辞职信、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位办离职、付工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展原因打算离职。他提前三十日以书面形式向单位提交了辞职信。然而，单位以工作交接未完成、人手不足为由，不批准小朱的辞职申请，还表示若小朱强行离职将扣发其工资且不为其办理离职手续。小朱对此不满，与单位多次沟通无果。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动关系自动解除，无需单位批准。小朱已履行了法定程序，单位不批准辞职申请的行为不符合法律规定。
2、单位以不批准辞职为由扣发工资、不办理离职手续的做法侵犯了小朱的合法权益。小朱可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可收集劳动合同、辞职信、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。
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辞职申请不被批准怎么办
一键咨询
辞职申请不被批准怎么办
根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
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辞职申请不被批准如何处理?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职申请不被批准如何处理?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷辞职申请不被批准怎样处理?
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
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辞职申请不批可以辞职吗
10w+浏览2023-09-22
辞职申请不被批准该如何处理
在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉，维护自身权益，促使企业遵守法律。
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劳动纠纷申请辞职公司不批准怎么办
申请辞职不需要公司批准，只要书面通知了单位三十天后劳动者即可自行离职，因为《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位因此扣发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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辞职申请不批准可以离职吗
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辞职申请不批怎么办
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。
2.根据同一部法规第三十七条之补充条款，若您尚处于试用期阶段，只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。
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劳动纠纷辞职申请不被批准怎样处理
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辞职申请不批准的怎么办
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辞职申请不批怎么办?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职申请不批怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷申请辞职公司不批准如何办?
申请辞职不需要公司批准，只要书面通知了单位三十天后劳动者即可自行离职，因为《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位因此扣发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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单位不批怎么办，辞职申请
10w+浏览2023-09-03
