单位正常发工资还有误工费吗
- 律师解析
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1.误工费定义：
误工费是指赔偿义务人要向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全康复期间（即误工时间），因无法正常工作而实际减少的收入。
2.工伤情况：
员工如果因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
这种情况下，不存在误工费。
因为单位正常支付工资，员工收入未减少。
3.非工伤情况：
要是员工遇到非工伤的其他情况，例如被侵权人因他人侵权行为无法正常工作，进而导致收入减少。
即便单位依旧正常发放工资，侵权人还是要赔偿误工费。
这是因为单位发的工资和侵权行为造成的收入减少不是一回事。
4.总结：
单位正常发工资时，是否存在误工费，要依据具体情况判断，关键看是否存在其他导致收入减少的侵权等事由。
案情回顾:
小何在下班途中被小李驾车撞伤，导致腿部骨折，需要卧床休养一段时间。小何所在单位在其休养期间按照规定正常发放工资。小何向小李索赔误工费，小李认为小何单位已正常发工资，不存在收入减少，不应赔偿误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是赔偿权利人在遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作实际减少的收入。小何虽单位正常发工资，但需看是否存在其他因侵权导致的收入减少情况。
2、若小何因受伤错过兼职工作等导致额外收入减少，小李作为侵权人应赔偿这部分误工费；若不存在其他收入减少情况，则小李无需赔偿误工费，需依据具体情况判断。
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