公司花钱培训员工离职咋办
- 律师解析
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以下是两个与员工离职相关的重要问题。
1.服务期问题：
当公司为员工提供了专项培训费用，并和员工约定了服务期，若员工在服务期内违反约定离职，就需要按照约定向公司支付违约金。
不过，违约金的数额是有规定的，它不能超过公司提供的培训费用。
而且，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的那部分培训费用。
2.竞业限制问题：
要是公司和员工签订了竞业限制协议，员工在离职后违反了这个协议，同样要按约定向公司支付违约金。
但公司也有义务，需要在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。
具体责任的承担，要综合多方面因素判断，比如公司和员工是否有相关约定和协议，培训的性质是什么等。
如果双方就这些问题协商不成，公司可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司为其提供了专项培训并约定了服务期。然而，小何在服务期未满时便提出离职。此外，小何与公司还签订了竞业限制协议，但离职后他违反该协议到竞争公司工作。公司认为小何应支付服务期违约金和竞业限制违约金，小何则认为培训并非专项培训，且竞业限制无经济补偿，不应支付违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司为小何提供专项培训费用并约定服务期，小何违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，数额不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊费用，需判断培训是否为专项培训。
2、公司与小何签有竞业限制协议，小何违反协议需支付违约金，但公司应在竞业限制期限内按月给予小何经济补偿，若未支付，小何的责任承担需综合考量。协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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