工作没签合同企业没给工资咋办
- 律师解析
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1.法律规定：
依据我国《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付两倍工资。
2.协商解决：
要是企业没给工资，你可以先和企业沟通，提出支付工资以及相应补偿的要求。
企业可能因为疏忽或者其他原因出现这种情况，友好协商或许能快速解决问题。
3.收集证据与投诉：
若协商没用，你要收集能证明你和企业存在劳动关系的证据。
比如工作证，它是你在企业工作的身份象征；
考勤记录，能显示你在企业的工作时间；
同事证言，可从旁证明你为企业工作过。
收集好证据后，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令企业支付工资。
4.申请仲裁与诉讼：
你也能直接申请劳动仲裁，仲裁委会按照法律规定进行审理，裁决企业支付工资、未签合同的双倍工资等。
整个过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这是维护自身权益的关键。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何入职一家企业工作，企业一直未与小何签订书面劳动合同，且9月、10月工资也未发放。小何与企业协商支付工资及补偿事宜，但企业以各种理由拒绝。小何遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据我国《劳动合同法》，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应当向小何每月支付二倍的工资。
2、小何可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付工资、未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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