拖欠工资超过10万判几年
- 律师解析
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1.拖欠工资性质界定：
一般来说，拖欠工资超过10万属于劳动纠纷。
这意味着员工和用人单位之间就工资支付问题产生了矛盾，这种情况在劳动领域较为常见。
2.犯罪认定：
要是用人单位在劳动行政部门责令支付后，仍不支付工资，而且涉及数额较大，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
政府有关部门会先责令其支付，若依然拒不执行，就会触犯法律。
3.法律量刑：
根据《刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
如果造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
不过，具体量刑要综合多方面情节，像是否有自首、立功表现，是否积极支付工资等，这些情节可能会让量刑从轻或减轻。
4.处理程序：
需要注意的是，这类案件通常要先经过劳动仲裁前置程序，之后才会进入后续法律流程。
案情回顾:
小何是一家小公司的老板，小丽等十多名员工为其工作。工作结束后，小何却拖欠员工工资超10万。员工多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令小何支付工资，然而小何仍拒不支付。员工们无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、本案最初属于劳动纠纷范畴，因小何拖欠工资超10万，且经劳动行政部门责令支付仍不支付，数额较大，已构成拒不支付劳动报酬罪。
2、依据《刑法》，若罪名成立，小何可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，量刑会更重。同时，此类案件需先经劳动仲裁前置程序，后续还需综合考虑小何是否有自首、立功、积极支付等情节来量刑。
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