拖欠工资必须走劳动仲裁吗
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资时，并非只能通过劳动仲裁解决。
1.协商解决：
劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商。
以平和的方式向单位提出及时、足额支付工资的要求。
若双方能达成一致，用人单位按时支付工资，那么就无需进行仲裁等后续流程。
2.劳动监察投诉：
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位在规定期限内支付拖欠工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁与诉讼：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但不是唯一途径。
仲裁裁决具有终局性，对用人单位和劳动者都有约束力。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对拖欠工资问题时，要根据自身实际情况，综合考虑各解决途径的利弊，选择最适合自己的方式，高效维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，公司未按时支付其工资。小何认为应直接申请劳动仲裁来解决问题，但公司表示希望先协商。双方就解决途径产生争议，小何觉得协商无用，公司则认为协商能快速解决。最终协商未达成一致，小何不知是继续向劳动监察投诉还是直接申请仲裁。
案情分析:
1、劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商一致则无需仲裁，本案中小何与公司协商未成功，可考虑其他途径。
2、协商不成，可通过劳动监察投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金的规定。若小何选择此途径，可依法维护权益。
3、劳动仲裁虽不是唯一途径，但裁决具有终局性。若小何对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。小何可综合考虑选择合适方式。
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