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劳动仲裁一个月上28天班算不算加班

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.加班判定
在通常状况下,一个月上班28天大概率属于加班。
依据《劳动法》,国家规定劳动者每日工作时长不超8小时,平均每周工作时长不超44小时。
一般来说,一个月大约按照21.75个工作日来计算。
2.加班认定依据
如果劳动者一个月上班达到28天,这明显超出了法定的正常工作天数。
超出的这部分工作时间,按照规定就应该被认定为加班。
3.加班工资标准
当用人单位安排劳动者延长工作时间时,需要支付不低于工资150%的工资报酬;
要是在休息日安排劳动者工作,并且又不能安排补休的,就需要支付不低于工资200%的工资报酬。
4.维权建议
要是遇到这种加班情况,劳动者可以收集一些相关证据来维护自己的权益,像考勤记录、工资条等,这些都能证明工作时长和加班事实。
之后,劳动者可以通过劳动仲裁来主张自己应得的加班工资。

案情回顾:

小何在某公司工作,公司要求其一个月上班28天。小何认为超出正常工作天数,属于加班,公司应支付加班工资。但公司却认为这属于正常工作安排,不应支付加班工资。双方因此产生争议,小何决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,通常一个月按约21.75个工作日计算。小何一个月上班28天,超出法定正常工作天数,超出部分应认定为加班。
2、安排劳动者延长工作时间的,公司应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。小何可收集考勤记录、工资条等证据,在劳动仲裁中主张加班工资。
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