拖欠工资一个月内催告怎么办
- 律师解析
-
当用人单位拖欠工资时，依据相关法律，劳动者在一个月内进行催告是合理且关键的维权手段。
以下是具体的维权步骤：
1.发出催告函：
为确保有迹可循，劳动者可以采用书面、邮件、短信等方式向用人单位发送催告函。
在函件中，要清楚说明工资被拖欠的具体情况，并明确给出限期支付的时间点。
支付期限可以根据实际情况合理设定，例如一周或者两周。
2.向劳动监察部门投诉：
如果用人单位在收到催告后仍未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也可以选择申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好劳动合同、工资条、催告记录等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，劳动者务必保留好各类证据，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何于一家公司任职，公司已拖欠其两个月工资。小何多次口头要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司应及时支付，公司则称需等资金充足。小何不知如何有效维权，担心拿不到工资。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小何应采用书面、邮件、短信等留痕方式向公司发出催告函，明确工资拖欠情况和限期支付时间，可设一周或两周支付期限。
2、若公司仍未支付，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、催告记录等证据维权。
0
问题没解答? 125674人选择咨询律师
拖欠工资一个月内催告怎么办
一键咨询
