合同到期没续签继续上班有补偿吗
- 律师解析
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1.合同到期终止补偿规定：
依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；
反之，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
2.未续签继续工作的补偿情况：
合同到期后没续签但劳动者继续上班，这种情况视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
若之后用人单位终止劳动关系，就需要支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
比如工作3年3个月，经济补偿就是3.5个月工资。
4.维护权益建议：
劳动者要注意保留能证明自己工作情况和工资标准的相关证据，这样在自身权益受到侵害时，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于2020年3月入职某公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。2023年3月合同到期后，公司未与小何续签合同，但小何仍继续在公司上班。2023年7月，公司突然通知小何终止劳动关系。小何认为公司应支付经济补偿，公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，合同到期后公司未续签，小何继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现公司终止劳动关系，需支付经济补偿。
2、小何工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资的标准支付。小何应保留能证明工作情况及工资标准等相关证据，以维护自身权益。
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