单方面解除劳动合同是否违反劳动法
- 律师解析
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单方面解除劳动合同并非一定违反劳动法，具体要依据不同情况判断：
1.劳动者单方面解除：
合法情况：
当用人单位出现过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者单方面解除劳动合同是符合法律规定的，不违法，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
违法情况：
要是劳动者没有正当理由就擅自离职，这属于违法解除。
若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
2.用人单位单方面解除：
合法情况：
如果用人单位按照法定程序和条件解除劳动合同，比如进行经济性裁员、劳动者严重违纪等，这种解除是合法的。
违法情况：
若用人单位的解除行为不符合法律规定，属于违法解除，此时需向劳动者支付赔偿金。
总之，不能简单认定单方面解除劳动合同就违反劳动法，关键在于解除劳动合同的具体情形是否符合法律规定。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小何单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小何擅自离职，不应支付补偿。同时，公司以经济性裁员为由，单方面解除了与小李的劳动合同，小李认为公司裁员程序不合法，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、根据劳动法，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者单方面解除劳动合同符合法律规定，用人单位需支付经济补偿。所以小何的要求合理，公司应支付经济补偿。
2、用人单位单方面解除劳动合同需符合法定程序和条件，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。公司若经济性裁员程序不合法，小李要求支付赔偿金的主张应得到支持。
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