工伤鉴定程序法律规定是啥
- 律师解析
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以下是工伤鉴定程序的法律规定：
1.申请阶段
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
若单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在1年内自行申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
2.认定阶段
社会保险行政部门收到申请后会受理，并对情况进行调查核实。
自受理申请之日起60日内，会作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3.救济阶段
如果对认定结果不服，相关人员可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。
4.后续阶段
根据工伤认定结果，再开展劳动能力鉴定等后续流程。
案情回顾:
小何在工作时受伤，所在单位未在30日内为其提出工伤认定申请。小何认为单位不作为，而单位称有特殊情况，只是未报社会保险行政部门同意。于是小何在受伤后半年自行申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后展开调查，60日后作出工伤认定决定，小何对认定结论不服，欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况需报社会保险行政部门同意才能延长，该单位未按此规定操作。
2、小何在单位未申请的情况下，在1年内自行申请符合法律规定。
3、小何对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
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