拖工资怎么要求赔偿
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下步骤要求赔偿：
1.与单位协商：
依据《劳动合同法》，劳动者可先尝试与单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
若协商顺利，问题可快速解决。
若协商无果，可进入下一步。
2.向劳动行政部门投诉：
劳动者可向劳动行政部门反映情况。
劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁委将裁决单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，引发争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许先与公司协商是合理合法的维权第一步。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
2、小许申请仲裁符合法律规定，仲裁委应根据其工作年限裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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