最新工伤赔偿标准及流程是啥
- 律师解析
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以下是工伤赔偿标准与流程的详细介绍：
赔偿标准
1.医疗费：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都能从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
在停工期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
3.伤残补助金：
依据伤残等级来确定具体金额。
一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，依此类推，到十级伤残为7个月的本人工资。
4.工亡补助金：
赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程
1.申请工伤认定：
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿：
根据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或者用人单位支付相应的赔偿。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作中不幸受伤。公司认为应按其受伤前较低的基本工资计算停工留薪期工资，而小许觉得应按包括奖金、津贴等在内的原工资福利待遇发放。同时，对于伤残补助金的计算基数双方也存在分歧。此外，公司未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许决定自行申请。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小许主张按包含奖金、津贴等的原工资发放合理。
2、伤残补助金应严格按照法律规定根据伤残等级和本人工资计算。
3、公司未在30日内申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，后续经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。
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