故意拖欠工人工资怎么能要回来
- 律师解析
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当工人遭遇用人单位故意拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，清晰、明确地提出支付工资的要求，争取双方达成和解，和平解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在规定时间内，准备好仲裁申请书和相关证明材料，如劳动合同、工作记录等。
仲裁委受理后，会对案件进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求用人单位支付工资。
案情回顾:
小许受雇于某用人单位，工作数月后，用人单位故意拖欠其工资。小许先与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，但协商无果。之后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。小许无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小许对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、本案中用人单位故意拖欠小许工资，小许依法先与用人单位协商，这是合理的维权第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权责令支付，用人单位逾期不支付应加付赔偿金。
2、小许又申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决要求用人单位支付工资，小许的维权路径符合法律规定。
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