老板恶意欠薪怎样告他
- 律师解析
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当遇到老板恶意欠薪的情况，可通过以下途径维权：
1.劳动监察投诉：
要先准备好能证明你和老板之间存在劳动关系以及欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后前往当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，有权责令老板在规定期限内支付工资。
要是老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
2.劳动仲裁：
要是劳动监察的处理没有达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面的仲裁申请。
仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述来作出裁决，要求老板支付拖欠的工资，还有可能要求其支付经济补偿。
3.法院起诉：
如果你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，若老板恶意欠薪的情节比较严重，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
案情回顾:
小许受雇于一家小型企业，老板小李却恶意拖欠小许数月工资。小许多次与小李沟通，小李均以各种理由推诿。小许遂向当地劳动监察大队投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，但劳动监察处理后小李仍未支付工资。于是小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小许不满，他打算进一步维权。
案情分析:
1、小许向劳动监察大队投诉时，准备了能证明劳动关系和欠薪事实的材料，符合劳动监察投诉的要求。劳动监察部门有权责令小李限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、劳动监察处理无果后，小许申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请是合理的。仲裁庭会依据证据和陈述裁决。小许对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，若小李恶意欠薪情节严重，还可能被追究刑事责任。
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