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公司不给交保险还拖欠工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-07
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杨琪律师
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律师解析
当遇到公司侵犯自身权益的情况,可参考以下解决办法:
1.公司未交保险:
公司为员工缴纳社保是法定义务,不可逃避。
若公司不给员工交保险,员工可向社保部门投诉,社保部门会责令公司补缴。
2.公司拖欠工资
员工可先和公司协商,明确提出按时足额支付工资的要求。
若协商没有结果,可向劳动监察部门举报,劳动监察部门会展开调查并处理。
3.解除合同经济补偿
员工有权以公司未交保险、拖欠工资为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿
经济补偿根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资。
4.劳动仲裁
员工也能通过劳动仲裁维护自身权益,仲裁委将依据相关法规裁决,要求公司支付工资及相应补偿。
在整个维权过程中,员工要注意保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司一直未为其缴纳社会保险,还拖欠了小许两个月工资。小许与公司协商补缴保险和支付工资,公司却以各种理由推脱,拒绝履行义务。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定采取法律手段维护自身利益。

案情分析:

1、公司为员工缴纳社会保险是法定义务,不能逃避。小许可向社保部门投诉,责令公司补缴。
2、对于拖欠工资问题,小许已与公司协商无果,可向劳动监察部门举报。同时,小许有权解除劳动合同并要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算。此外,小许还可通过劳动仲裁维权,过程中需保留好相关证据。
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