工厂拖欠工资好几个月了
- 律师解析
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如果工厂拖欠工资长达数月，劳动者可按以下途径维权：
1.友好协商：
尝试与工厂进行友好沟通，明确提出及时支付工资的要求。
在协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录后续可能会派上用场。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有达成预期效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对工厂展开调查，一旦查证属实，会责令工厂支付拖欠的工资。
这种方式借助行政力量，相对便捷。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请，并附上能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法作出裁决，要求工厂支付工资。
若工厂逾期不支付，还可能需加付赔偿金。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作数月，工厂却拖欠其工资。小许先与工厂友好协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉，可工厂依旧未支付工资。于是小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并作出裁决，要求工厂支付工资，然而工厂逾期仍未支付。小许对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与工厂协商是合理的维权第一步，且保留记录为后续维权提供了证据。劳动监察部门有权对工厂进行调查并责令支付工资，这是行政解决途径。
2、小许申请仲裁符合在知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委书面申请的规定，提交证据能证明劳动关系和工资数额。仲裁委裁决后工厂逾期不支付，依规定可能加付赔偿金。小许对仲裁结果不服，在十五日内向法院起诉也是合法的维权行为。
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