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在单位受伤单位不管怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-08
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.若在单位受伤单位不管,劳动者可在事故发生1年内,前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的,做劳动能力鉴定
3.拿到结果单位不担责,先协商赔偿
协商无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.对仲裁结果不满,可在规定时间内去法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间受伤。单位却对其受伤一事不管不顾。小朱认为单位应承担责任,而单位觉得小朱受伤与工作无关,拒绝负责。小朱决定维护自身权益,准备按法定程序解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在单位受伤后,单位有义务承担相应责任。小朱在工作期间受伤,单位拒绝负责的行为可能违反法律规定。
2、小朱可自事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时,还可进行劳动能力鉴定。
3、拿到相关结论后,若单位仍不承担责任,小朱可先与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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在单位受伤不属于工伤么?
在单位受伤应该是属于工伤的,但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的,此时就不能认作是工伤,因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的,与工作有关的情形,也存在一种例外,就是员工在上下班的途中,非因本人主要交通事故责任受伤的,也属于工伤。
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工伤赔偿
单位受伤单位不管怎么办
1w浏览2025-01-14
在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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工伤赔偿
在单位受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-13
在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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工伤赔偿
在单位受伤怎么办
1w浏览2025-01-18
在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
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工伤赔偿
在单位受伤单位不承认怎么办
1w浏览2025-01-17
在单位上班受伤能算工伤吗
劳动者在工作日内受伤,需满足两个条件才能认定为工伤:伤害发生在工作岗位内,且由可预见并防范的工作因素导致,如执行职务时遭受暴力等。若伤害发生在工作区域外或与工作无关,则通常不被认定为工伤。
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工伤赔偿
在单位受伤就算工伤吗
1w浏览2025-01-17
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