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工作期间突发疾病算不算病假

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-05-08
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王颖律师
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律师解析
1.工作期间突发疾病,若需停工医疗,按病假处理。
员工要按单位请假流程,提供医院诊断证明、病历等。
2.若在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。
员工或近亲属可申请认定,享受工伤保险待遇。
3.通常,经诊断需休息治疗按病假,享受病假工资与待遇;
符合视同工伤条件则按工伤处理。

案情回顾:

小朱在工作期间突发疾病,他认为自己应享受病假待遇,向单位请假并提交了医院诊断证明和病历。但单位认为小朱的情况有可能符合视同工伤的情形,不应按病假处理,双方因此产生争议。小朱坚持按病假处理,享受病假工资和待遇,而单位则要求先确定是否能认定工伤。

案情分析:

1、一般情况下,员工因突发疾病需停止工作医疗,按单位请假流程提供医院诊断证明、病历等材料,应按病假处理,享受病假工资和相应待遇。小朱已提交相关材料,若不符合视同工伤条件,单位应按病假处理。
2、若突发疾病符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等工伤认定情形,可视同工伤。单位若有合理理由怀疑小朱符合该情形,要求先进行工伤认定也是合理的。应先确定是否符合工伤条件,再进行相应处理。
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