劳务伤残十级赔偿标准是多少钱
- 律师解析
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1.劳务关系伤残十级赔偿要结合具体情况算，常见赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入算，定残日起算二十年，六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年，十级按标准10%计。
3.造成精神损害可主张抚慰金，赔偿要考虑双方过错。
协商不成可诉讼。
因各地经济不同，建议结合实际定赔偿额。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小朱不幸受伤，经鉴定为伤残十级。就赔偿问题，双方产生争议。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等各项费用。小李则觉得小朱自身存在一定过错，不应由其承担全部赔偿。双方无法协商一致，遂产生纠纷。
案情分析:
1、劳务关系中伤残十级赔偿需结合具体情况计算，本案中赔偿项目应包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金要根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，十级伤残按该标准的10%计算。
2、若小朱因受伤造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。同时，赔偿需考虑双方过错程度，若小朱自身存在过错，应相应减轻小李的赔偿责任。如双方协商不成，小朱可通过诉讼解决赔偿争议，且赔偿数额会因各地经济水平差异而不同。
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