工伤6级本人工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤6级的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
2.确定本人工资后，6级工伤可获一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
3.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资60%，并按规定缴纳社保。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭受事故伤害，被认定为6级工伤。在计算赔偿时，对于小朱“本人工资”的认定产生争议。小朱认为应按自己实际月工资计算，而用人单位主张按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。经调查，小朱实际工资高于统筹地区职工平均工资300%。
案情分析:
1、根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算，所以本案中小朱的本人工资应按此标准确定。
2、确定本人工资后，小朱作为6级工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。若保留劳动关系且用人单位难以安排工作，用人单位应按月发给小朱伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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