工伤十级老板赔多少
- 律师解析
-
1.工伤十级赔偿分担：
单位缴纳工伤保险，社保基金付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金；
单位付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。
单位未缴，全部赔偿单位担。
2.补助金标准：
一次性工伤医疗和伤残就业补助金由省级政府定。
停工留薪期工资按原待遇发。
3.本人工资定义：
指工伤前12个月平均月缴费工资。
具体赔偿结合当地标准和本人工资定。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。小朱所在单位此前未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位承担全部工伤赔偿责任，单位却以各种理由推脱，称不应由其全部承担，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若单位已缴纳工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。但本案中单位未缴工伤保险，所以全部赔偿应由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，停工留薪期工资福利按原工资待遇发放，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额需结合当地标准和小朱本人工资确定。
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