入职一个月工伤,养伤五个月怎么算
- 律师解析
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1.入职一个月工伤，养伤五个月权益保障有法可依。
先进行工伤认定，单位需在事故发生30日内申请；
若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.养伤期为停工留薪期，一般不超12个月。
期间原工资待遇不变，单位按月支付，这五个月按首月工资标准发。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一个月便遭遇工伤，随后开始养伤。养伤五个月期间，公司以小朱未实际工作为由，拒绝按照其入职首月工资标准发放工资。小朱认为自己应享受工伤待遇，公司应正常支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、小朱养伤期间属于停工留薪期，一般不超12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应按小朱入职第一个月的工资待遇标准正常发放这五个月的工资。若评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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