未订立劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满一年还未签合同，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作满一年，公司仍未与他签订合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，且应与其签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝支付双倍工资，也未提出补签合同。小朱决定通过合法途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。
2、同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与小朱补订书面劳动合同。小朱可通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿权益，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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