员工因为突发疾病摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.员工因突发疾病摔伤，是否算工伤得分情况。
工作时间和岗位上，突发疾病摔伤且48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.未死亡的情况，需看是否因工作原因。
因履行工作职责受意外伤害致摔伤，可认定工伤；
疾病发作与工作无直接关联，难认定工伤。
3.比如工作时自身疾病晕倒摔伤，大概率不算；
因工作劳累发病摔伤，有可能算。
最终以工伤认定结论为准。
案情回顾:
小许是一名公司员工。某天在工作期间，小许突然晕倒并摔伤。公司认为小许是自身疾病发作导致晕倒，与工作任务无直接联系，不应认定为工伤。而小许家属则称小许是因工作劳累引发疾病才摔伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。小许在摔伤后经抢救脱离了生命危险。
案情分析:
1、根据法律规定，若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致摔伤并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。本案中小许经抢救脱离生命危险，不满足此视同工伤情形。
2、对于未死亡情形，一般要结合是否因工作原因导致。若因履行工作职责受到意外伤害致摔伤，可认定为工伤；若疾病发作与工作无直接关联，通常难以认定。本案需进一步确定小许疾病发作是否与工作有直接关联，最终应以工伤认定结论为准。
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