农民工九级工伤赔偿多少
- 律师解析
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农民工遭遇九级工伤后，赔偿数额要依据具体情况来计算。
以下是主要的赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
例如，若职工月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.其他费用：
治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金来支付。
最终的赔偿数额，要综合考虑本人工资、当地规定的标准以及实际花销等多方面因素才能确定。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低的月缴费工资计算一次性伤残补助金，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，想按照其理解的较低地方标准支付。小朱则认为应按自己实际工资和合理的地方标准进行赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，用人单位不能随意降低计算标准。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，双方都应遵循当地合理标准来确定赔偿数额。同时，治疗工伤的医疗费用等也应由工伤保险基金支付。
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