十级伤残单位怎样赔偿
- 律师解析
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十级伤残赔偿要区分不同情况，以下为你详细介绍：
工伤情形
单位责任：
单位需承担停工留薪期的工资福利，按照员工原来的待遇支付。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么要承担全部的工伤赔偿费用；
若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付。
赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级规定。
非工伤的人身损害情形
单位按照过错责任比例赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
其中，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残按此标准乘以10%。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。单位以已交工伤保险为由，只愿承担部分赔偿责任。小朱认为单位应承担全部赔偿，双方产生争议。同时，若此伤不属工伤，小朱也要求单位按过错比例赔偿相关费用，单位对赔偿比例和项目存在异议。
案情分析:
1、若属工伤，单位需承担停工留薪期工资福利。若未交工伤保险，承担全部工伤赔偿费用；交了则部分项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金为7个月本人工资由基金支付，合同终止或本人解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2、若属非工伤的人身损害，单位按过错责任比例赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按20年计算，十级伤残乘以10%。
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