工伤待遇工资以什么标准
- 律师解析
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利标准发。
原工资通常是工伤前12个月平均月工资，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，被认定为工伤。小朱入职该单位仅8个月，单位在支付停工留薪期工资时，与小朱就工资标准产生争议。单位认为应按当地最低工资标准支付，而小朱主张按照自己这8个月的平均月工资支付。此外，小朱的伤情较重，停工留薪期已达12个月，但还未痊愈，单位打算停发工资，小朱希望延长停工留薪期继续治疗。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤待遇中停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇标准支付。小朱工作不满12个月，应按实际工作的8个月平均工资计算停工留薪期工资，单位按最低工资标准支付不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱伤情较重未痊愈，若经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位不能随意停发工资。
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工伤待遇工资以什么标准
一键咨询
工伤停工留薪待遇工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿工伤待遇的工资标准
视情况而定。一级至四级伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。
1w浏览2025-01-27
在职工伤工资待遇标准是什么？
在职工伤工资待遇标准是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿工伤待遇本人工资标准是啥
1w浏览2025-06-09
工伤待遇含工伤期间的工资？
工伤待遇含工伤期间的工资的，在我国的工商保险条例当中的33条做出了明确的规定，在停工期间的话也是需要进行一个待遇照常发放的，但是不同的计算的工资是不一样的，比如说按照计时工资来进行个人方面的劳动支付和计件工资就不一样。
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工伤赔偿工伤待遇工资计算标准是啥
1w浏览2025-05-07
工伤保险待遇工资标准如何确定？
医疗费用必须要符合工伤保险的诊疗费用、住院其间的生活补助，还有就是在外地就医的交通食宿费等等，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿工伤保险待遇工资标准是多少
在有关工伤保险待遇的规定中，工资支付标准并不是一成不变的，而要考虑到受伤员工本人的工资水平及所在地域的总体平均工资水平等多方面因素。通常情况下，在停工留薪期间，员工享有的原工资福利待遇是不会改变的。至于伤残津贴的拟订标准，通常会具体参考员工所受伤害的严重程度来进行确定。此外，一次性伤残补助金亦有其特定的计算方式，例如对于一级伤残的员工，其可获得的款项将为自受伤之日起计的27个月的本人工资。
1w浏览2024-11-04
工伤待遇里的工资标准按什么算
工伤保险待遇里的工资标准是按照员工12个月的平均工资来计算的，这一点通过员工的工资单就有据可查。主要是在工伤待遇里面包括停工留薪期，停工留薪期阶段的工资，公司不能取员工最低工资值来发放，另外，停工留薪期发放的最长的时间也一般不会超过12个月的。
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工伤赔偿工伤待遇月工资标准如何计算
1w浏览2025-05-27
