最新工伤假期间工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，在实际操作中通常指正常出勤月工资，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2.停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.待遇调整
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径
如果所在单位没有依法支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过与单位协商的方式解决问题，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期内，仅发放基本工资，未支付奖金和津贴。小朱认为应按正常出勤月工资发放，包含基本工资、奖金、津贴等。双方就“原工资福利待遇”范围产生争议，小朱多次与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”实践中一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等，所以公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、所在单位未依法支付停工留薪期工资待遇，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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